链家师徒文化，助力入职新人快速成长

 　　链家董事长左晖曾经表示经纪人是连接消费者和服务的纽带，优质经纪人能创造数倍于普通经纪人的价值，能更好地为用户服务。经纪人是链家坚持打造的核心优势，链家也希望能够吸引和培养行业内最优秀的人才。为了激励链家经纪人能够更好的成长，链家为经纪人提供了全方位的成长平台。链家内部一直流传着的师徒文化，就是链家经纪人职业规划中最重要的一环。

　　新的经纪人入职后，会有一个师傅全面负责新人的业务讲解、任务分配、现场指导、文化传递、问题答疑等多方面的帮助。“师徒”文化的传承，有效的帮助新人更好的适应新的工作。如今，11万的经纪人，每个人都是在师徒关系的传承下，一步步成长为能够独当一面的链家人。

　　2018年8月4日，一个人提着行李来到了北京的马义东，像大多数女孩一样，对这个城市充满了向往和畏惧。更让她忧虑的是，她的远行并没有得到家人的支持，他们很反对她一个人出来工作。但是为了自己的梦想，马义东选择给自己一个挑战的机会。

　　还未踏出大学校园的她对这个社会的一切都很好奇，带着好奇，她找到了人生中的第一份工作，认识了人生中第一位师傅——丁梓栋。初入链家，对一切都很迷茫，她甚至不知道自己每天应该做什么，不知道应该怎么做，更害怕做了之后会犯错。

　　大家每天忙碌的身影和她的无所事事形成了鲜明对比。她说：“师傅总能看透我的迷茫和无助，所以每天都会给我安排适当的工作任务。白天，师傅会带我跑周围的各个楼盘，一边跑盘一边耐心地给我讲解。跑累了，师傅会就近给我买冰淇淋吃。”

　　还没入职之前，她总以为职场肯定和电视剧中演的一样，所以一开始不敢敞开心扉，做事都是小心翼翼。师傅总是把他最真实的经历讲给马义东听，把他做这个行业所得的经验毫无保留地告诉她。就这样日复一日，慢慢的，马义东开始融入大家，开始感觉到了这个“大家庭”的温暖。

　　链家的“师徒文化”让每一个初来链家的人不会感到孤独和迷茫。师傅让马义东在这个陌生的城市学会了努力和珍惜。她也变成更好的自己，独当一面不让师傅操心。